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GOVERNOR HOCHUL SIGNS LEGISLATION PACKAGE TO COMBAT OPIOID CRISIS
S.911/A.2354 Relates to the Possession of Opioid Antagonists
S.1795/A.533 Relates to the Establishment of a Program for the Use of Medication Assisted Treatment for Incarcerated Individuals
S.2523/A.868 Decriminalizes the Possession and Sale of Hypodermic Needles and Syringes
S.6044/A.128 Establishes an Online Directory for Distributers of Opioid Antagonists
S.7228/A.5511 Relates to a Judicial Diversion Program for Certain Felony Offenders
Governor Kathy Hochul today at John Jay College signed legislation (S.911/A.2354, S.1795/A.533, S.2523/A.868, S.6044/A.128, S.7228/A.5511) aimed toward reducing drug-related overdose deaths across New York State and encouraging those suffering from addiction to seek help in their recovery.
“Addiction can impact any family, suddenly and harshly – those who find themselves trapped in a vicious cycle are there through no fault of their own,” Governor Hochul said.
“This is a personal battle for me and I am proud to be able to combat the opioid crisis by signing these bills into law. There is no shame in seeking help for substance use and I want to let all New Yorkers know that we are here for you. Treatment should always be accessible for those who need it.”
Legislation S.911/A.2354 amends the criminal procedure law, the civil practice law and rules and the executive law to promote the use of opioid antagonists in preventing drug-related overdoses.
This bill will decriminalize possession of opioid antagonists, which are drugs that block opioids by attaching to opioid receptors without activating them.
Legislation S.1795/A.868 works to establish a program for the use of medication assisted substance use disorder treatment for incarcerated individuals in state and local correctional facilities.
Expanding medication assisted treatment, MAT, across state and local facilities will allow incarcerated individuals access to medications and therapies to provide them the opportunity to overcome substance use and lessen the likelihood that they may suffer drug-related overdoses upon their reentry into society.
LA GOBERNADORA HOCHUL APRUEBA UN PAQUETE DE LEYES PARA COMBATIR LAS CRISIS DE LOS OPIÁCEOS
La legislación S.911/A.2354 concierne a la posesión de antagonistas de los opiáceos
La legislación S.1795/A.533 concierne la creación de un programa para el tratamiento asistido con medicamentos para personas en situación de cárcel
La legislación S.2523/A.868 despenaliza la posesión y venta de agujas y jeringas hipodérmicas
La legislación S.6044/A.128 crea un directorio en línea de los distribuidores de antagonistas de los opiáceos
La legislación S.7228/A.5511 concierne el establecimiento de un programa judicial alternativo para determinados delitos
La gobernadora Kathy Hochul aprobó hoy, en John Jay College, un paquete de leyes (S.911/A.2354, S.1795/A.533, S.2523/A.868, S.6044/A.128, S.7228/A.5511) relacionadas con las muertes por sobredosis de drogas en el estado de Nueva York. El objetivo es reducir las cifras y motivar a los que padecen una adicción a buscar ayuda para recuperarse.
“Las adicciones pueden afectar a cualquier familia de manera repentina y agresiva; los que se ven envueltos en un círculos vicioso están ahí sin tener la culpa”, manifestó la gobernadora Hochul.
“Esto es una lucha personal para mí y me enorgullece poder combatir la crisis de los opiáceos al aprobar estas leyes. No hay nada de malo en buscar asistencia para dejar de consumir drogas; quiero que todos los neoyorquinos sepan que estamos aquí para ayudarlos.
Aquellos que lo necesiten deberían poder acceder a un tratamiento”.
La legislación S.911/A.2354 enmienda la ley de procedimiento penal, la ley y las normas de práctica civil, y la ley ejecutiva para promover el uso de antagonistas de los opiáceos con el propósito de prevenir las sobredosis de drogas.
Con esta ley, se pretende despenalizar la posesión de antagonistas de los opiáceos, que son medicamentos que bloquean la acción de los opiáceos al fijare en los receptores de opiáceos sin activarlos.
La legislación S.1795/A.533 concierne la creación de un programa para el tratamiento asistido con medicamentos de trastornos de uso de drogas para personas en situación de cárcel en instituciones correccionales locales y estatales.
La ampliación del tratamiento asistido con medicamentos (MAT), en centros estatales y locales, permitirá que las personas en situación de cárcel puedan acceder a medicamentos y terapias con el fin de superar el consumo de sustancias y reducir la probabilidad de que sufran sobredosis de drogas al reincorporarse a la sociedad.
HR Policy
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Spanish (United States)
Social Media, Press, and Confidentiality Policy
In today’s world, all successful businesses are influenced by social media and technology.
ABC is no exception.
Social Media Policy
Protecting ABC and its brand is a part of your job responsibilities as an employee.
This responsibility extends to your activities online and across social media channels.
Even if you are off duty, posting anonymously or using a pseudonym, or using your personal electronic devices, it is important to be mindful that your social media activity can affect ABC’s business.
Social media activity covers your engagement and communications across a broad range of platforms on the internet, including social networking sites, blogs, chatrooms, media-sharing sites, review platforms and the comment sections of media sites.
These engagements and communications can take the form of text articles, posts, and commentary, as well as images, video, animated gifs and audio files, whether or not you were the original creator of that content.
Social media activity also includes allowing, or failing to remove, posts by others where you can control the content of posts, such as on a personal blog or social networking profile.
We want you to be proud to share our company’s accomplishments and the benefits of working at ABC with others, and there are many instances where ABC will encourage employees to promote the brand on social media.
Some examples of positive social media posts may include:
Sharing exciting business news, reports and updates that already have been made available to the general public.
Highlighting team gatherings such as our annual ABC Pride event, or other company outings.
Showcasing our beautiful homes, especially during a personal stay.
And posting job openings and career opportunities on Linkedin, or other platforms where potential employees may be enticed to apply to join the team.
Política sobre redes sociales, prensa y confidencialidad
En el mundo actual, las redes sociales y la tecnología influyen en los negocios exitosos.
ABC no es la excepción.
Política sobre redes sociales
Proteger a ABC y a su marca forma parte de sus responsabilidades laborales como empleado.
Esta responsabilidad se extiende a las actividades que realiza en línea y en canales de redes sociales.
Incluso si está fuera del horario laboral, publica de manera anónima o con un seudónimo, o utiliza sus propios dispositivos electrónicos personales, es importante tener en cuenta que la actividad que realiza en las redes sociales pueden afectar el negocio de ABC.
Por “actividades en redes sociales”, se hace referencia a su participación y comunicación en una amplia variedad de plataformas en Internet, como sitios de redes sociales, blogs, salas de chat, sitios para uso compartido de medios, plataformas de revisión y secciones de comentarios en sitios de medios de comunicación.
Estas participaciones y comunicaciones pueden adoptar la forma de artículos de texto, publicaciones y comentarios, así como imágenes, videos, gifs animados y archivos de audio, más allá de que usted sea el creado de dichos contenidos o no.
Las actividades en redes sociales también incluyen permitir, o no eliminar, publicaciones de otros toda vez que usted pueda controlar el contenido de las publicaciones, como las que se realizan en blogs personales o perfiles de redes sociales.
Queremos que se sienta orgulloso al compartir con los demás los logros de nuestra compañía y los beneficios de trabajar en ABC. En tal sentido, hay muchas situaciones en las que ABC alentará a sus empleados a promover la marca en las redes sociales.
Algunos ejemplos de publicaciones positivas en redes sociales son:
Compartir noticias, informes y actualizaciones interesantes sobre el negocio que ya son de conocimiento público.
Destacar las reuniones del equipo, como nuestro evento anual del Orgullo de ABC y otros eventos de la compañía.
Mostrar nuestras increíbles casas, en particular, durante una estancia personal.
Publicar búsquedas laborales y oportunidades de carreras profesionales en LinkedIn o en otras plataformas a través de las cuales puede invitarse a los posibles empleados a postularse para unirse al equipo.
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